Immaginate

Attualmente stiamo spingendo molti confini allo stesso tempo. Stiamo correndo attraverso i confini planetari a tutto gas. Allo stesso tempo, il divario sociale sta aumentando. Sempre più persone vivono nell'insicurezza finanziaria. Poiché il nostro sistema economico capitalista dipende dalla crescita, le persone continuano ad essere sfruttate come lavoro e la biodiversità come risorsa.

Non c'è da stupirsi che le crisi si siano accumulate negli ultimi anni. Si rafforzano a vicenda e alzano ulteriormente il volume delle ingiustizie sociali esistenti. Vivere su questo pianeta sta diventando una cosa sempre più precaria. Continuare come prima non è un'opzione. Abbiamo bisogno di un cambiamento sistematico. 

Ora immaginate se ci fosse un modo per affrontare la crisi ecologica e trasformare il sistema economico rapidamente e in modo controllato, affrontando le ingiustizie sociali e diventando molto più felici come società nel processo? Molti ricercatori pensano che abbiamo trovato una tale possibilità con la riduzione delle ore di lavoro - cioè, se facciamo meno ore di lavoro salariato. 

Ma come dovrebbe essere esattamente questa riduzione? Come deve essere progettata la riduzione in modo che abbia davvero senso su molti livelli allo stesso tempo?

I ricercatori dell'Università di Berna hanno esaminato queste domande nello studio "Less is more - Il triplo beneficio di una riduzione dell'orario di lavoro". Questo studio è particolarmente interessante perché gli autori attingono ai risultati di decine di altri studi e guardano specificamente alla Svizzera. 

Il team di ricerca dell'Università di Berna ha esaminato la relazione tra reddito ed emissioni e tra reddito e benessere. Hanno trovato che sopra un certo livello di reddito, le emissioni causate dall'individuo aumentano in particolare, soprattutto a causa del consumo massiccio di beni di lusso. (Linea nera nel grafico) Allo stesso tempo, il benessere diminuisce anche a circa quel livello di reddito, poiché vari studi mostrano che statisticamente parlando, il denaro rende le persone "felici" solo fino a quando i loro bisogni di base sono soddisfatti. (Linea rossa nel grafico) 

I ricercatori propongono quindi che i lavoratori che hanno un equivalente familiare fino a 100.000 franchi svizzeri ricevano la piena compensazione salariale per meno lavoro. Le persone il cui equivalente familiare è tra 100.000 e 180.000 franchi svizzeri, cioè al di sopra della mediana, dovrebbero ricevere una compensazione salariale graduata dopo la riduzione dell'orario di lavoro. Tutte le persone con un reddito familiare superiore a 180.000 franchi non dovrebbero ricevere alcuna compensazione salariale per un lavoro inferiore. 

Si calcola l'equivalente familiare sommando il reddito imponibile di tutti i membri di una famiglia e dividendo la somma per il numero di adulti (con un peso di 1), di bambini sopra i 14 anni (con un peso di 0,5) e di bambini sotto i 14 anni (con un peso di 0,3).            

Fonte: https://www.stadt-zuerich.ch/prd/de/index/gleichstellung/indikatoren/armut/haushaltsaequivalenzeinkommen.html 

Di quanto si dovrebbe ridurre l'orario di lavoro?

Ci sono vari modelli per questo: nel Piano d'azione per il clima, chiediamo una riduzione graduale da 41 a 24 ore settimanali entro il 2030. Il modo in cui il lavoro retribuito rimanente dovrebbe essere distribuito nel corso della settimana o addirittura dell'anno potrebbe variare a seconda del lavoro. Più di cento anni fa, i lavoratori hanno lottato per una settimana di 48 ore nello sciopero nazionale e oggi vogliamo una settimana di 24 ore.

Ma come dovrebbe essere pagata questa compensazione salariale

Una riduzione dell'orario di lavoro si autofinanzia perché è la giusta ricompensa per il lavoro già fatto. Anche se la produttività è aumentata molte volte dopo lo sciopero nazionale, i salari reali sono stagnanti da decenni e la settimana lavorativa non è stata nemmeno ridotta di un'intera giornata lavorativa in cento anni. Ma cosa è successo al profitto del massiccio aumento di produttività? La maggior parte è andata ai più ricchi. Una riduzione dell'orario di lavoro corregge questa ingiustizia - almeno parzialmente.

Per finanziare la compensazione salariale, gli autori dello studio di Berna suggeriscono che sia pagata dallo Stato come una tassa negativa. 

Un'altra proposta dello studio di Berna è quella di non tassare il lavoro retribuito, cioè i salari, ma di tassare invece il capitale e i beni, o eventualmente anche il consumo energetico di una persona. 

I vantaggi 

Meno emissioni e consumo di risorse     

Quando la gente lavora meno, si consumano meno risorse e le emissioni diminuiscono. Da un lato, perché la gente non deve più fare il pendolare ogni giorno, per esempio, e si produce meno; dall'altro, il consumo di beni di lusso ad alta intensità di emissioni da parte dei più ricchi della nostra società diminuisce. Lo studio di Berna spiega che le emissioni sono sicuramente ridotte se si riduce l'occupazione retribuita. Ma la dimensione di questo effetto dipende fortemente da come le persone usano il loro nuovo tempo libero. Se le persone passano più tempo con i loro amici e le loro famiglie, questo riduce le emissioni più che se dedicano il loro tempo libero a costosi SUV. 

Con un'occupazione meno remunerativa contro il patriarcato

Le femministe chiedono da decenni una riduzione del lavoro retribuito. (Nel nostro sistema patriarcale, il lavoro di cura - cioè tutte le attività che curano, provvedono, mantengono ed educano - è svolto soprattutto dalle donne e allo stesso tempo è per lo più non pagato (o pagato estremamente male). In Svizzera, nel 2016 sono state effettuate 9,2 miliardi di ore di lavoro retribuito, mentre in confronto, nello stesso anno sono state effettuate 7,9 miliardi di ore di lavoro domestico e familiare non retribuito! Per svolgere questo lavoro supplementare, un maggior numero di donne tende a lavorare a tempo parziale e quindi si trova in media in una situazione finanziaria peggiore. In Svizzera, questo sviluppo è particolarmente pronunciato, ed è per questo che la rivista "The Economist" classifica la Svizzera come uno dei paesi in Europa con la maggiore disuguaglianza di genere. Da un punto di vista femminista, una riduzione delle ore di lavoro rende possibile una distribuzione più equa del lavoro di cura. 

... e ulteriori ingiustizie sociali

Al momento, la produttività sta aumentando, ma i salari dei lavoratori difficilmente aumentano. Ciò significa che non sono coloro che fanno il lavoro a beneficiare del lavoro sempre più faticoso, ma gli imprenditori e i proprietari del capitale. Se la gente ha più tempo a parità di salario e deve pagare meno spese sanitarie/tasse, la qualità della vita aumenta enormemente. Se la compensazione salariale fosse finanziata da una maggiore tassazione del capitale e dei beni, il divario sociale potrebbe essere ulteriormente ridotto. 

Le persone con lavori a bassa retribuzione sono spesso colpite dalla discriminazione strutturale come il razzismo e la xenofobia. Se le condizioni di lavoro in questi lavori migliorano, le persone emarginate ne beneficeranno.

Gli economisti si aspettano che la disoccupazione aumenti nei prossimi anni. Questo perché sempre più posti di lavoro vengono persi a causa delle possibilità tecniche. Allo stesso tempo, il sistema capitalista ha bisogno di disoccupati in modo che il maggior numero possibile di lavoratori possa essere sfruttato in lavori sottopagati e i profitti possano crescere. Essere disoccupati nella nostra società significa vivere con un grande stigma e con molto stress. Se distribuiamo il lavoro in modo più equo, possiamo prevenire la disoccupazione. 

Migliore salute (sistemi)

Secondo il Job Stress Index, un terzo dei lavoratori in Svizzera sono emotivamente esausti e i burnout e altri problemi di salute mentale sono in aumento. Una riduzione delle ore di lavoro e quindi più tempo potrebbe renderci più sani e più felici come società. 

Gli autori dello studio di Berna sottolineano anche che è necessario uno spostamento dell'occupazione retribuita verso occupazioni ad alta intensità di lavoro, ma non di energia. Ad alta intensità di lavoro significa che è necessario molto lavoro umano e che è difficile renderlo più efficiente. Ad alta intensità energetica significherebbe che c'è un grande consumo di risorse in un lavoro. I lavori ad alta intensità di lavoro ma non di energia includono l'agricoltura biologica, la cultura, l'educazione e soprattutto il lavoro di cura. La riduzione dell'orario di lavoro potrebbe quindi essere usata come un'opportunità per concentrarsi sul lavoro di cui abbiamo urgente bisogno per il nostro benessere. Nel Piano d'azione per il clima, chiediamo quindi un rafforzamento delle cure e un'espansione delle nostre strutture sanitarie e assistenziali.

Primi passi nel cambiamento del sistema

Ridurre le ore di lavoro non è una formula magica che risolve tutto. Ma se si applica con attenzione e si tiene conto dei diversi livelli, una riduzione delle ore di lavoro è necessaria e ha senso. Con questa misura, possiamo fare passi rapidi e ponderati verso una società basata sulla solidarietà e l'ecologia. 


Fonti